Meglepőt lépett a Lidl - itt a bejelentés
Közleménye szerint az áruházlánc a 2016-os gazdasági évben 1,2 milliárd forintot fordít az alkalmazottak támogatására. Tőzsér Judit, a Lidl Magyarország PR vezetője a tájékoztatás szerint elmondta, a munkavállalók támogatásán túlmenően javasolják a szektorban definiált bérminimum megvalósítást is a kereskedelemi szakdolgozók védelmének érdekében - tette hozzá.
Április 1-jétől egyebek mellett ingyenes egészségügyi szakellátásokat, szűrővizsgálatokat, illetve élet-és balesetbiztosítást tartalmazó, minden dolgozó számára elérhető egészségprogramot vezetett be. Márciustól összes munkavállalójának kedvezményprogramot is kínál, amelynek keretében 5-20 százalékos kedvezményt vehetnek igénybe a dolgozók 45 partner üzlethálózatában.
A Lidl 2004-ben jelent meg Magyarországon, mára már 165 áruháza, 3 logisztikai központja és több mint 4000 dolgozója van az országban. A cég a magyar gazdaság támogatásának és fejlesztésének jegyében termékeinek csaknem 60 százalékát magyar beszállítóktól szerzi be.
A Lidl Magyarország Kereskedelmi Bt. a legutóbbi elérhető éves beszámolója szerint a 2015. február 28-ig tartó üzleti évben 261,5 milliárd értékesítési árbevételt ért el, ami 33,7 milliárddal haladja meg az egy évvel korábbit. A cég adózott eredménye 8,19 milliárd forint volt ugyanebben az időszakban, csaknem 6 milliárd forinttal magasabb az egy évvel azelőttinél.
Idén már a Sparnál is átlagosan 10 százalékos béremelésről állapodtak meg, a minimálbér és a szakképzettek bérminimuma pedig az országos megállapodás szerint 8,5 százalékkal nőtt a láncnál.
A Tesco 2016 július elsejétől átlagosan 11 százalékos fizetésemelést helyezett kilátásba, mind a 14 ezer nem vezető beosztású dolgozójának. Emellett, a hálózat összesen 3,5 milliárd forintnyi bérfejlesztési csomagja keretében az egész bérezési struktúrát átalakítják - így azonos munkakörökben azonos alapbért biztosítanak a nem vezetői pozícióban dolgozó munkatársaknak.
A Kika januárban egységesen 12,3 százalékkal emelte meg dolgozói fizetését, míg az IKEA-nál 2016 szeptemberétől növelik a bónuszokat, amely átlagosan 11 százalékos béremelkedésnek felel majd meg.
A kereskedelmi láncok főként az egyre fokozódó munkaerőhiány miatt tették meg e lépéseket.
Itt kereshet több százezer forintot Magyarországon
Van olyan cég, ahol a fizikai munkások fizetése tavaly havi nettó 267 ezer forint volt.
Nagyon jól járnak azok, akik a magyarországi autógyárakban szeretnének elhelyezkedni, és még jobban azok, akik már ott is dolgoznak. A Napi.hu beszámolója szerint az Audi, a Mercedes, az Opel és a Suzuki is igen tisztességes fizetést ad a dolgozóinak, igaz, a cégek között is vannak különbségek.
A nyilvánosan elérhető pénzügyi adatok szerint 2015-ben az Opel szentgotthárdi gyárában a fizikai munkások nettó 232 ezer forintot kerestek havonta, ami még a budapesti átlagbéreknél is magasabb. Mint írják, nagyjából a dupláját vihették haza, mint egy máshol dolgozó fényező, aki átlagosan nettó 118 ezer forintot keres. A szellemi dolgozók nettó 478 ezer forintot vihettek haza.
Hasonló a helyzet a Mercedes kecskeméti gyárában is: ott a fizikai munkások havonta nettó 186 ezer forintot kaptak kézhez, míg a szellemi munkát végzők nettó 336 ezer forintot tehettek zsebre havonta.
Az Audi a fizikai munkások bérét havi nettó 267 ezer forintra értékeli, míg a szellemi munkát végzők nettó 472 ezer forintot kapnak havonta. A Suzukinál viszont szerényebb a fizikai munkáért járó bér: míg előbbiek nettó 154 ezer forintot kapnak, utóbbiak nettó 473 ezer forintért dolgoznak havonta.
A Napi.hu-nak nyilatkozó szakértő szerint az Opel és az Audi magasabb bérezése annak tudható be, hogy közelebb van a cég a nyugati határhoz, így ezzel próbálják meg maradásra bírni a jó szakembereket.
http://hvg.hu/cegauto/20160615_audi_opel_mercedes_suzuki_fizetes
